Organisationsentwicklung

Stell' dir eine Gruppe Menschen vor ...

• mit einer gemeinsamen Mission
• einer klaren Strategie zur Erreichung der Mission
• starken menschlichen Beziehungen und Vertrauen ineinander
• mit der gesamten Infrastruktur und allen Prozesse, die schnelles Handeln und eine effektive Entscheidungsfindung ermöglichen

Wer würde sich in den Weg stellen wollen?!

wenn ihr

• mehr als zwei Personen seid,
• die z. B. mit schleichender Aufgabenexpansion, fehlender Strategie, langwieriger Entscheidungsfindung oder anderen Organisationsproblemen zu kämpfen haben, aber
• bereit sind, zumindest etwas Zeit in die Selbsterkundung als Gruppe oder Organisation zu investieren und
• offen dafür sind, klar zu erkennen, was sie zurückhalten könnte – und danach zu handeln

Organisation passiert -

ob man es nun plant oder nicht. Also besser vorbereitet sein und es bewusst tun.

Ich habe in vielen Kontexten gesehen,

dass Menschen durchaus in der Lage sind, sich effektiv selbst zu organisieren und aus einer Gruppe eine funktionale Organisation zu machen. Eine solche Organisation schafft neue Identitäten ('wir' gegen 'sie'). Ziele werden mit der Organisation verwoben ("wir sind diejenigen, die...") – es sei denn, es gibt keine Ziele - oder die Menschen haben sich nicht aktiv für sie entschieden.

Meine Ausbildung -

entstammt der höllischen Dysfunktion names ''Großunternehmen'' - habe gelernt, die Warnzeichen zu sehen.

• Schau' auf der Seite Methoden & Werkzeuge vorbei, wenn du einen Eindruck gewinnen möchtest, wie es ist, mit mir zu arbeiten.
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